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開展多種形式培訓,提升員工專業技能,為公司發展保駕護航

首頁    公司動態    開展多種形式培訓,提升員工專業技能,為公司發展保駕護航

為跟上公司快速發展的需要,下半年以來,各部門組織開展以知識分享會、知識競賽、技能比武、線上學習等多種不同類型的學習方式,旨在提升員工專業技能,快速建立一支高素質的員工隊伍。 

   

為凝聚人力資源工作共識,相互啟發、借鑒、學習,提高人力資源工作人員的工作能力和服務意識。10月15日,集團人力資源部召集各公司HRBP舉辦了一次人力資源知識分享會。

 

分享會前,人力資源部根據部門業務需要,提出多個課題,分配給每個員工,每個員工根據本崗位應知并結合自身工作經驗進行總結,制作PPT課件。

 

分享會上,首先由員工進行講演分享。然后,與會人員結合工作實際對講演內容進行點評。點評過程中與會人員暢所欲言,相互學習,相互借鑒,取長補短。最后由人力資源部經理作點評總結,并提出自己的見解。

 

通過知識分享會,提高了人力資源工作人員對本專業的認識。之后,人力資源部將在每周四組織一次人力資源知識分享會,持續提高員工業務技能。

 

與此相關,各部門在公司內部連續組織推出線上學習、技能比武、統一考試、知識競賽等多種不同類型的培訓方式,在公司內部營造了濃厚的學習氛圍。

 

7月,集團儲運部在部門內部相繼組織開展安全知識競賽、叉車工技能比武活動,磨練了員工技能,提高了員工的安全意識。

 

8月至今,每周一、周三,斯瑞質量部在咖啡廳開展線上學習活動,組織與質量相關的部門員工及有意愿的員工參加。

 

9月至10月初,公司開展質量月活動。通過組織斯瑞藥業所有質量相關人員參加GMP線上考試,組織集團、賽托、斯瑞、和諾倍康質量相關部門開展知識競賽,在全公司內形成了一股學習GMP知識的熱潮,對于提高員工質量意識和提升員工專業水平起到了引領作用。

 

10月中旬,集團安全部組織涉及全部安全管理人員的考試。11月中旬,集團安全部還將組織一場由各公司參與的安全知識競賽,不斷加強員工的安全意識。

 

人才梯隊建設,專業能力提升,我們一直在路上。

2020年10月19日 10:42
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