開展多種形式培訓，提升員工專業技能，為公司發展保駕護航

為跟上公司快速發展的需要，下半年以來，各部門組織開展以知識分享會、知識競賽、技能比武、線上學習等多種不同類型的學習方式，旨在提升員工專業技能，快速建立一支高素質的員工隊伍。 

為凝聚人力資源工作共識，相互啟發、借鑒、學習，提高人力資源工作人員的工作能力和服務意識。10月15日，集團人力資源部召集各公司HRBP舉辦了一次人力資源知識分享會。

分享會前，人力資源部根據部門業務需要，提出多個課題，分配給每個員工，每個員工根據本崗位應知并結合自身工作經驗進行總結，制作PPT課件。

分享會上，首先由員工進行講演分享。然后，與會人員結合工作實際對講演內容進行點評。點評過程中與會人員暢所欲言，相互學習，相互借鑒，取長補短。最后由人力資源部經理作點評總結，并提出自己的見解。

通過知識分享會，提高了人力資源工作人員對本專業的認識。之后，人力資源部將在每周四組織一次人力資源知識分享會，持續提高員工業務技能。

與此相關，各部門在公司內部連續組織推出線上學習、技能比武、統一考試、知識競賽等多種不同類型的培訓方式，在公司內部營造了濃厚的學習氛圍。

7月，集團儲運部在部門內部相繼組織開展安全知識競賽、叉車工技能比武活動，磨練了員工技能，提高了員工的安全意識。

8月至今，每周一、周三，斯瑞質量部在咖啡廳開展線上學習活動，組織與質量相關的部門員工及有意愿的員工參加。

9月至10月初，公司開展質量月活動。通過組織斯瑞藥業所有質量相關人員參加GMP線上考試，組織集團、賽托、斯瑞、和諾倍康質量相關部門開展知識競賽，在全公司內形成了一股學習GMP知識的熱潮，對于提高員工質量意識和提升員工專業水平起到了引領作用。

10月中旬，集團安全部組織涉及全部安全管理人員的考試。11月中旬，集團安全部還將組織一場由各公司參與的安全知識競賽，不斷加強員工的安全意識。

人才梯隊建設，專業能力提升，我們一直在路上。